Трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка. Виды,   порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

• Часть 1
• | 2
• | 3
• | 4

Взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее б месяцев со дня совершения проступка.

Приказ о наложения взыскания с указанием мотивом его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(Комиссия по трудовым спорам или местный суд). Срок действия взыскания 1 год. В это время к работнику не применяются меры поощрения.

Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Специальная дисциплинарная ответственность - это ответственность конкретно определенных категорий работников на основе уставов и положений о дисциплине. К числу специальных нормативно-правовых актов о дисциплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисциплинарный устав работников прокуратуры Украины, Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины и т д

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей более широким набором и суровостью санкций. Например: Дисциплинарный устав работников прокуратуры Украины предусматривает такие виды взысканий: выговор, понижение в классном чине, понижение в должности лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Украины», увольнение, увольнение с лишением классного чина. Также иными являются сроки наложения взыскания. Например, Дисциплинарный устав работников прокуратуры Украины устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется на протяжения 1 месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее 1 года с момента совершения проступка.