Трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина - это институт трудового права, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнения или невыполнение трудовых обязанностей.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативно-правовой акт, принимаемый и действующий исключительно в пределах предприятия.. Они утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения 2 основных методов воздействия на работника:
1) метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям. Метод убеждения - это меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.)
2) метод принуждения - способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).
Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, т.е. 1-им из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание — это мера правового влияния, применяемая к лицу, совершившему дисциплинарный проступок. КЗоТ устанавливает 2 вида: выговор и увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
предыдущаяследующая© Copyright, 2009 | Написать письмо администратору: webmaster@unformal.net