Понятие и виды времени отдыха. Право на отдых является 1 из конституционных прав работника.
Время отдыха - это время, в течении которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.
Существуют такие виды времени отдыха:
1) перерыв в работе (не более 2 часов) не включается в рабочее время;
2) ежедневный (междусменный) отдых - его продолжительность не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1=15 часов;
3) еженедельный отдых(выходные дни) — продолжительность должна быть не менее 42 часов. При 5 дневной рабочей неделе выходными являются 2, а при 6 дневной - 1 день. Общим выходным днем является воскресенье, а 2-ой выходной день должен предоставляться подряд с общим выходным днем;
4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни устанавливаются законодательством: 1 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 28 июня(день Конституции), 24 августа (день независимости), также работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
5) отпуск - согласно Закону «Об отпусках» (15 ноября 1996) установлены такие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;
2) дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;
3) творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);
4) социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей 2 и более детей в возрасте до 15 лет;
предыдущаяследующая© Copyright, 2009 | Написать письмо администратору: webmaster@unformal.net