Условия и порядок приема на работу. Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, он заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на работу оформляется приказом по предприятию.
При заключении трудового договора работник обязан предоставить паспорт и трудовую книжку. Если человек ранее не работал, то трудовая книжка на него заполняется не позднее 1 недели со дня принятия на работу.
Если трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состояниюздоровья, то работник обязан предоставить ряд др. документов (об образовании, специальности и т.д.). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно расширен работодателем.
При приеме может быть установлено испытание сроком не более 3 месяцев (по согласования с профсоюзным органом - 6 месяцев). Если срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим беременной женщины; - для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; - для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
Сверхурочная работа - считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается в исключительных случаях (социальное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных, женщин, имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или проф-тех училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.
предыдущаяследующая© Copyright, 2009 | Написать письмо администратору: webmaster@unformal.net