Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения

• Часть 1
• | 2
• | 3
• | 4
• | 5
• | 6

Трудовые правоотношения - это общественные отношения между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Структура трудового правоотношения:

1) субъекты;

2) объект - это трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);

3) содержание - составляют права и обязанности работника и работодателя.

Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.

Основания прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока трудового договора, кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

3) призыв либо поступление работника на военную или альтернативную службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающую возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом;

9) направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть бессрочный договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник (как правило до истечения 2 недель). Эти случаи следующие:

предыдущаяследующая