Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения

• Часть 1
• | 2
• | 3
• | 4
• | 5
• | 6

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Он может заключаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на  время  выполнения  определенной работы;

Основным видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. Трудовой договор, работодателем в котором выступает физ. лицо, должен быть зарегистрирован в гос. службе занятости.

Коллективный договор - это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержание правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Он действует в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти. В них устанавливаются взаимные обстоятельства по регулированию производственных,  трудовых, социально-экономических отношений.

Содержание коллективного договора включает в себя:

1) изменения в организации производства и труда;

2) меры по обеспечению продуктивной занятости;

3) нормирование и оплату труда (размеры зарплаты и иных выплат);

4) установление гарантий, компенсации, льгот;

5) формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации;

6) режим работы;

7) условия и охрану труда;

8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.

предыдущаяследующая