Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения

• Часть 1
• | 2
• | 3
• | 4
• | 5
• | 6

Чаще всего трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта - трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. Работник выполняет определенную работу, а собственник выплачивает зарплату и обеспечивает необходимые условия труда.

Стороны трудового договора:

1) работник (должен обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью). Трудовая правосубъектность возникает с 16 лет, а с разрешения родителей допускается прием на работу с 15 лет; в свободное от учебы время (с разрешения родителей) с 14 лет. Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью илислабоумием граждански недееспособными.

2) работодатель - может выступать собственник средств производства - юрид. лицо (организация, предприятие, учреждение) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность возникает с момента государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо(пример, предприниматель, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, лицо, нанимающее домработницу, гувернантку).

Содержание трудового договора составляют условия по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Эти условия делятся на 2 группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Это место работы, трудовая функция (работа которого будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные) .Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, иначе такой договор признается недействительным.

предыдущаяследующая