В соответствии с этим критерием классификации некоторые авторы выделяют поощрительные нормы, т.е. нормы, в которых устанавливаются меры поощрения за совершения действий, особо полезных для общества. Так, в трудовом, гражданском и других отраслях права имеются нормы, устанавливающие меры поощрения за добросовестный труд.
Ш по характеру предписания, содержащегося в норме, который обусловлен используемым методом правового регулирования. Поскольку существует два основных метода правового регулирования — авторитарный (императивный) и автономный (диспозитивный), отсюда и нормы подразделяются на императивные и диапозитивные.
**Императивные нормы носят характер категорического предписания, которое не может быть изменено участниками конкретных общественных отношений. Императивными являются нормы уголовного, административного права, некоторые нормы трудового права и др.( Например, норма, запрещающая привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ РБ).)
**Диспозитивные нормы — это нормы, которые допускают значительную свободу поведения субъектов определенного отношения. ("Если договор имущественного найма заключен без указания срока, каждая из сторон вправе отказаться от договора в любое время, предупредив об этом другую сторону за один месяц".В данном случае сторонам предоставляется право определить самим срок действия договора. В случае, если они эти сроки сами не установили, действует правило этой нормы.)
Ш выделяют такжерекомендательные нормы, которые носят характер советов, предложений о рассмотрении определенных вопросов, которым, в случае их рассмотрения, придается юридическое значение.
Ш по юридической силе, т.е. в зависимости от вида нормативно-правового акта, в котором эта норма содержится. В этом случае нормы могут быть законодательными, если они содержатся в законах, и подзаконными, если изложены в подзаконных актах (указах, постановлениях и др.). Данная классификация указывает на соподчиненность юридических норм, на их юридическую силу.
предыдущаяследующая© Copyright, 2009 | Написать письмо администратору: webmaster@unformal.net